Le relevé de carrière

2 à 3 ans avant la date prévue d'entrée en retraite, l'assuré peut demander un relevé de carrière. Ce relevé a pour objet de donner un reflet exact de son activité professionnelle. Gratuit, il peut être obtenu :

• sur simple demande,
• à tout âge (mais il est vivement conseillé de s’y prendre vers 58 ans, soit 2 à 3 ans avant la date de départ prévue),
• auprès de chaque caisse de retraite auprès desquelles l’intéressé a cotisé.

Certaines caisses envoient automatiquement un relevé de carrière à leurs adhérents, tous les ans ou avant leur 59e anniversaire.

Une fois en possession de son relevé de carrière, il convient d’en vérifier les informations afin de s’assurer qu’elles reflètent bien le parcours professionnel de l’assuré. En cas d’erreurs, l’intéressé peut demander à ce que son relevé fasse l’objet d’une rectification, sous réserve de produire les pièces permettant de justifier les revenus perçus, le nombre de trimestres d’assurance effectivement cotisés et/ou les périodes assimilées à des périodes d’assurance :

• bulletins de paye,
• certificats de travail, 
• avis de paiement de l’allocation chômage, 
• notification d’attribution d’une pension d’invalidité, 
• titre de rente d’accident du travail, 
• livret militaire, etc.

Une demande de relevé de carrière ne vaut pas demande de retraite. Une fois la reconstitution de carrière dûment effectuée, il est possible d’obtenir une estimation du montant de sa future retraite.

Vous êtes salarié, vous pouvez obtenir :

• dès 58 ans auprès de votre caisse régionale de retraite une évaluation du montant de votre retraite de base,
• et, dès 55 ans, une évaluation de vos droits futurs en matière de retraite complémentaire en vous adressant à un centre d'information et de coordination de l'action sociale - CICAS (ARRCO).