Le système français de retraite se caractérise par la variété des régimes et sa complexité (celui des salariés qui concerne le plus grand nombre ne déroge pas à la règle). En effet, on compte aujourd’hui 100 régimes de retraite obligatoires principaux. On est donc très loin d’un régime universel. Ce n’est qu’en 1945 que la Sécurité Sociale favorise l’avènement d’un régime général de retraite afin de simplifier et harmoniser le système français. Il demeure un grand nombre d’exceptions et de particularités.

Il existe ainsi des régimes différents pour :

• Régimes de salariés du privé
• Régimes spéciaux de salariés
• Régimes de non salariés

Les régimes de salariés du privé

Ils couvrent 68% des actifs. Le niveau de la retraite dépend des cotisations versées. Ces régimes sont pour partie en annuités (régime de base : les fameuses 25 meilleures années pour les générations 1948 et suivantes) et pour partie en point (régimes complémentaires). Ce sont des régimes par répartition.

Les régimes spéciaux de salariés

Ils couvrent 21% des actifs et regroupent les fonctionnaires, agent RATP, employés SNCF, élus locaux…..
Le niveau de la retraite dépend de la rémunération, mais aussi du statut et du temps passé dans la fonction publique. En moyenne quinze années d’activité sont nécessaires pour avoir droit à une pension. Ces régimes sont dits « intégrés » (régime de base et complémentaire regroupé en un système unique). Dans la grande majorité de ces régimes, la pension est égale à 75 % de la rémunération du dernier mois.

Les régimes de non salariés

Ils couvrent 11% des actifs et regroupent les artisans, commerçants, professions libérales….
Le montant de la pension de base étant volontairement faible (pour permettre aux indépendants de disposer d’une épargne en vue d’acquérir un capital productif), la pension est essentiellement versée par les régimes complémentaires.