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Selon la réglementation en vigueur au 01/01/2007
Nom de l'organisme : Caisse nationale des industries électriques et gazières (CNIEG).
Type de régime : Régime spécial d'assurance vieillesse, invalidité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles des industries électriques et gazières (IEG).
Date de création : 1946.
Population couverte : L'ensemble du personnel actif et inactif de la branche professionnelle des industries électriques et gazières et leurs ayants droit.
Nombre de cotisants : 144.785.
Nombre de retraités : 143.908 (droits directs et droits dérivés).
Taux et assiette des cotisations en 2006 :
Part salariale : 12,13% sur l'assiette du régime spécial.
Part patronale : 24,15% sur l'assiette du régime spécial.
Age légal de départ en retraite :
Possibilité d'anticipation de l'âge de départ : OUI.
Cette possibilité d'anticipation de l'âge de départ est ouverte, sous réserve d'avoir accompli quinze années de services :
Durée minimale de services validés pour un droit à retraite : Quinze ans de services civils effectifs et militaires.
Durée minimale de cotisation pour une retraite à taux plein : Les agents des industries électriques et gazières se constituent des droits à pension de vieillesse à hauteur de 2% par annuité validée, dans la limite de 75% du dernier salaire brut d'activité.
Possibilité de départ après l'âge légal de départ en retraite : OUI
Tout agent peut être admis à prolonger son activité au-delà des "âges termes", dans l'intérêt du service.
Prise en compte des périodes assimilées : OUI.
Sont prises en compte les périodes de service militaire, les périodes de guerre, l'invalidité.
Possibilité de rachat de cotisations : NON.
Dernier salaire d'activité (y compris 13e mois) x Nombre d'annuités x 2% x (1 + taux de majoration pour enfants).
Pension minimale : Au 1er septembre 2005, la rémunération principale brute mensuelle minimum servant de base au calcul des pensions de droit direct et de réversion est de 1 593,14 euros.
Pension maximale : Il existe une règle d'écrêtement.
Retraite imposable : OUI.
Retraite soumise à cotisation : OUI.
Possibilités de cumul emploi/retraite : OUI, dans le cadre des dispositions du décret-loi du 29 octobre 1936 et de l'article L.161-22 du code de la sécurité sociale.
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